Khoa
ty le keo pro L. Kelly làGiáo sư xuất sắc về nghiên cứu công việc và tổ chức Sloan tại Trường Quản lý MIT Sloan và đồng giám đốc của Viện nghiên cứu công việc và việc làm của MIT.
Nghiên cứu của Kelly đã được công bố trong nhiều tạp chí xã hội học, quản lý và liên ngành hàng đầu và hai lần được công nhận với Giải thưởng Rosabeth Moss Kanter.Cuốn sách của cô ấy với Phyllis Moen,Quá tải: Công việc tốt như thế nào và những gì chúng ta có thể làm về nó, được xuất bản bởi Nhà xuất bản Đại học Princeton vào tháng 3 năm 2020. quá tảiĐã nhận Giải thưởng Weber Max 2021 từ các tổ chức, nghề nghiệp và công việc của Hiệp hội Xã hội Hoa Kỳ, và một đề cập danh dự cho Giải thưởng Viviana Zelizer 2021 cho cuốn sách hay nhất về xã hội học kinh tế.quá tảicũng được đặt tên là một trong 10 cuốn sách của Business Insider để đọc để tìm hiểu về tương lai của công việc.
Kelly điều tra ý nghĩa của các chính sách và thực tiễn quản lý tại nơi làm việc cho các công ty, công nhân và gia đình tập trung chung vào công bằng, phúc lợi và hiệu suất tổ chức. Nghiên cứu trước đây đã kiểm tra lịch trình và hỗ trợ gia đình, lá gia đình, chính sách quấy rối và các sáng kiến đa dạng trong một loạt các tổ chức và ngành công nghiệp. Nghiên cứu ban đầu của Kelly, đã đóng góp cho sự hiểu biết của chúng tôi về các chính sách và chương trình đa dạng nào dường như thay đổi các tổ chức và chủ yếu là thay đồ cửa sổ.
Là một phần của công việc, gia đình và mạng lưới y tế, Kelly đã đánh giá các phương pháp đổi mới để thiết kế lại công việc với các thử nghiệm ngẫu nhiên nhóm trong các lực lượng lao động chuyên nghiệp/kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe. Một dự án hợp tác hiện tại điều tra cách các điều kiện làm việc trong kho thương mại điện tử tác động đến công nhân kinh nghiệm, hạnh phúc, năng suất và doanh thu. Kelly cũng quan tâm đến tiếng nói của người lao động trong công việc, và các chiến lược để thu hút người lao động và học hỏi cùng nhau trong các bối cảnh công việc khác nhau. Các dự án đang diễn ra khám phá các khía cạnh khác nhau của phúc lợi và tham gia vào các công việc lương thấp và trung bình, bao gồm công việc kho, với mục tiêu xác định các hoạt động đầy hứa hẹn và thiết kế các dự án đánh giá thúc đẩy cả mục tiêu học thuật và tổ chức.
Kelly là một nhà xã hội học và nhận bằng tiến sĩ từ Đại học Princeton và bằng cử nhân của cô từ Đại học Rice. Trước đây cô đã dạy tại Đại học Minnesota.
Bailyn, Lotte, Julia B. Bear ... ty le keo pro L. Kelly et al.Tạp chí điều tra quản lý. Sắp xuất bản.
Kelly, ty le keo pro. Washington, D.C .: Tháng 5 năm 2025.
Kelly, ty le keo pro L., Kirsten F. Siebach, Grace Dehorn và Megan Lovejoy.PLOS ONETập. 19, Số 7 (2024): E0305334.
Mun, Eunmi, Shawna Vican và ty le keo pro L. Kelly.Lực lượng xã hộiTập. 2024, số SOAE080 (2024).
Berkman, Lisa F., ty le keo pro L. Kelly, Leslie B. Hammer, Frank Mierzwa, Todd Bodner, Tay McNamara, et al.Tạp chí Sức khỏe Cộng đồng Hoa KỳTập. 113, số 12 (2023): 1322-1331.
Kelly, ty le keo pro L., Hazhir Rahmandad, Nathan Wilmer và Aishwara Yadama.Đánh giá ILRTập. 76, số 5 (2023): 792-832.
Các chuyên gia nói rằng những người đưa ra quyết định về AI nên tham gia chủ động với các nhà hoạch định chính sách và xem xét tiếng nói và hạnh phúc của người lao động.
Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu các tác động của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế sau khi thông qua năm 1993. Ở đây
Giáo sưty le keo pro Kelly | MIT Sloanđã mô tả mức độ nhu cầu ngày càng tăng đối với thời gian của người lao động cướp đi sức khỏe, an ninh của họ và thậm chí khả năng có được một giấc ngủ ngon. Trong bối cảnh này, các công đoàn có thể giống như một sự thay thế ngon miệng. Ngoài các công đoàn truyền thống, các trung tâm công nhân cũng đã trở nên phổ biến hơn và cũng đang thu hút sự hỗ trợ. Các trung tâm này tập trung vào việc tạo ra các kết nối và chia sẻ tài nguyên giữa các công nhân trong các lĩnh vực. Giáo sư danh dựTom Kochanđã phát hiện ra rằng các trung tâm công nhân này có thể đóng vai trò không thể thiếu trong việc khuếch đại giọng nói của công nhân.
Một nhóm các nhà nghiên cứu đã thử nghiệm một can thiệp mới để cải thiện tiếng nói của người lao động đã cho thấy kết quả đầy hứa hẹn cho công nhân.
"Tôi nghĩ rằng chúng ta đang ở thời kỳ thị trường lao động chặt chẽ và sự công nhận ngày càng tăng của người lao động muốn có tiếng nói về cách họ làm việc."
"Các nhà quản lý phải đối mặt với những thách thức đặc biệt Các nhóm hàng đầu có thành viên trộn thời gian trong văn phòng với công việc từ xa."
Kinh nghiệm trong năm ngày này trong khuôn viên MIT có các giảng viên năng động từ Trung tâm Bất động sản MIT và MIT Sloan, cộng với các chuyến thăm đến phòng thí nghiệm nghiên cứu tiên tiến và không gian làm việc sáng tạo.
