5 Các vấn đề cần xem xét là keo nha cái ty le định hình lại công việc

Trong khi trí tuệ nhân tạo đang thay đổi các ngành công nghiệp với tốc độ chưa từng có, nó cũng đe dọa an ninh công việc, đặt ra câu hỏi về sự công bằng và có thể làm sâu sắc thêm sự bất bình đẳng.

atMột hội nghị gần đâyĐược triệu tập bởiMIT định hình tương lai của sáng kiến công việc, Một nhóm các chuyên gia đã thảo luận về cách công nghệ định hình lại mối quan hệ giữa người sử dụng lao động, người lao động và các tổ chức lao động. 

Hồi Làm thế nào để chúng tôi đảm bảo công nhân có thể nắm lấy sự kỳ diệu của công nghệ này trong khi chúng tôi cũng giải quyết nhiều lo lắng lớn? yêu cầuMolly Kinder, một thành viên tại Viện Brookings.

Dưới đây là một số người nói ý tưởng về cách các công ty có thể cân bằng sự đổi mới và chất lượng công việc. 

Hãy xem xét công nhân nào bị ảnh hưởng bởi keo nha cái ty le và những biện pháp bảo vệ nào họ có

Hội thảo nhấn mạnh tầm quan trọng của các lựa chọn kinh doanh có chủ ý hỗ trợ sự ổn định của lực lượng lao động dài hạn.

Frida polli, Một học giả đổi mới đến thăm tại Đại học Điện toán MIT, Schwarzman, nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp có quyền xác định cách sử dụng keo nha cái ty le.

Hồi Làm thế nào để các công ty quyết định liệu họ có thay thế con người hay tăng cường họ? Cô ấy hỏi. Đó thực sự là một quyết định lãnh đạo. Tôi biết rằng siêu phàm, nhưng vào cuối ngày, không có chính sách nào xác định liệu bạn có quyết định thay thế hay bạn có tăng cường con người hay không. 

Kinder chỉ ra rằng sự bảo vệ khỏi các tác động của keo nha cái ty le không được phân phối đều trên lực lượng lao động. Trong aNghiên cứu trường hợp về các nhà văn HollywoodStrike vào năm 2023 để bảo vệ công việc của họ khỏi keo nha cái ty le, Kinder lưu ý rằng nhiều công nhân khác trong ngành giải trí, như họa sĩ minh họa tự do, diễn viên lồng tiếng và các nhà làm phim độc lập, không phải là một phần của Liên minh như Bang hội các nhà văn của Mỹ và đặc biệt bị đe dọa bởi keo nha cái ty le. 

Phần lớn các công nhân ở đất nước này sẽ bị ảnh hưởng bởi công nghệ này trông giống những người sáng tạo hơn họ làm các nhà văn Hollywood, ông Kind Kinder nói. Bà lưu ý rằng một số lĩnh vực tiếp xúc nhiều nhất với các tác động của keo nha cái ty le, chẳng hạn như tài chính và bảo hiểm, cũng có mật độ liên minh thấp, khiến chúng dễ bị gián đoạn và dịch chuyển. 

Tích hợp đầu vào công nhân vào keo nha cái ty le áp dụng

Tham luận viên nhấn mạnh rằng các công ty nên đưa ra quyết định keo nha cái ty le phối hợp với những người bị ảnh hưởng nhất bởi họ. 

Công nhân đầu vào sớm là rất quan trọng. Có một thế giới khác biệt giữa nói, ‘OK, những người tiền tuyến có thể nói với chúng tôi về những vấn đề chúng tôi có thể giải quyết và làm thế nào điều này có thể cải thiện chất lượng công việc của họ?Erin Kelly,Một giáo sư nghiên cứu công việc và tổ chức tại MIT Sloan.

Amanda Ballantyne, Giám đốc điều hành của Viện Công nghệ AFL-CIO, nói rằng các công nhân đã là chuyên gia về cách công nghệ ảnh hưởng đến vai trò của họ. 

Hồi Họ biết điều gì làm cho công việc của họ tốt hơn, an toàn hơn, hiệu quả hơn [và] điều gì làm cho công việc của họ trở nên tồi tệ hơn, ít công bằng hơn, kém an toàn hơn - và mọi người đều để lại rất nhiều tiền trên bàn nếu chúng tôi không tham gia vào quá trình R & D, 

Tham gia sớm với nhân viên có thể dẫn đến các giải pháp keo nha cái ty le thực sự cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc - và có nhiều khả năng được áp dụng rộng rãi. Không chỉ tạo ra công nghệ tốt hơn sẽ tốt hơn cho xã hội mà [sẽ] cũng có kết quả thị trường lao động tốt hơn, ông Ball Ballyne nói.

Tăng tính minh bạch và công bằng trong việc tuyển dụng và khuyến mãi

Polli nhấn mạnh tiềm năng cho keo nha cái ty le để phát hiện và sai lệch chính xác trong tuyển dụng, lưu ý rằng điều này chỉ có thể nếu các doanh nghiệp cam kết minh bạch. Trong khi những người đưa ra quyết định tuyển dụng thường không để lại hồ sơ rõ ràng về sự công bằng hay thiên vị của họ, các hệ thống thuật toán làm; Bằng chứng có thể được tìm thấy trong các mối quan hệ thống kê giữa các nhóm nhân khẩu học khác nhau khi các hệ thống keo nha cái ty le đưa ra quyết định tuyển dụng.  

Polli chỉ ra rằng sự minh bạch này mang đến một cơ hội: Các doanh nghiệp có thể đánh giá xem các thuật toán tuyển dụng của họ có ủng hộ một cách không tương xứng với nhóm khác hay không và nếu cần, điều chỉnh chúng công bằng hơn. Cô cảnh báo rằng tiềm năng này sẽ chỉ được hiện thực hóa nếu các công ty sẵn sàng kiểm tra và tiết lộ kết quả. 

tham gia chủ động với các nhà hoạch định chính sách để định hình các chính sách

Polli nói rằng các doanh nghiệp nên tích cực tham gia vào việc tạo ra các quy định của keo nha cái ty le thay vì chờ đợi sự can thiệp của chính phủ, lập luận rằng các doanh nghiệp nên xem quy định không phải là mối đe dọa đối với đổi mới mà là một khuôn khổ có thể thúc đẩy niềm tin và cải thiện kết quả.

Cô nhớ lại kinh nghiệm vận động hành lang của mình cho các luật minh bạch keo nha cái ty le, bao gồm ALuật tuyển dụng công bằng ở thành phố New York, lưu ý rằng các công ty có cơ hội định hình các quy định theo cách cân bằng sự công bằng với việc thực hiện thực tế.

Tôi luôn cảm thấy mình phải đánh bại trống ‘Quy định không phải là chống đổi mới, cô ấy nói, chỉ ra các ví dụ như Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng, tạo ra các hướng dẫn rõ ràng cho việc sử dụng dữ liệu tài chính và cuối cùng giúp ngành công nghiệp tín dụng phát triển. Cô cho rằng sự rõ ràng về quy định tương tự đối với keo nha cái ty le có thể cung cấp cho các doanh nghiệp cả các biện pháp bảo vệ đạo đức và sự ổn định của thị trường.

Các thành viên tham gia hội thảo cho rằng quan hệ đối tác giữa lao động, công nghiệp và các nhà hoạch định chính sách có thể giúp đảm bảo rằng keo nha cái ty le được thực hiện theo cách có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Ballantyne nhấn mạnh rằng nhiều chính phủ tiểu bang đang cố gắng tìm ra cách điều chỉnh keo nha cái ty le và được mở để đầu vào. Điều này mang đến cơ hội cho các nhóm lao động và doanh nghiệp bước vào và giúp định hình các chính sách thực tế và công bằng.

Xem xét tác động của keo nha cái ty le đối với sức khỏe của công nhân

keo nha cái ty le-driven job insecurity is more than an economic issue — it can have serious consequences for worker health as well.

Thất nghiệp là một mối nguy hiểm sức khỏe, Kelly nói. Chúng tôi đã biết rằng từ những năm 1920. Sự bất ổn trong công việc có thể dẫn đến căng thẳng, lo lắng và năng suất thấp hơn, cuối cùng gây hại cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Kinder chỉ ra rằng keo nha cái ty le cũng có thể định hình lại công việc theo những cách bất ngờ nhưng gây tổn hại. Các bác sĩ và nhà trị liệu, ví dụ, có thể có keo nha cái ty le xử lý các trường hợp hoặc các phần trong công việc của họ tương đối dễ dàng. Nhưng nếu tất cả các trường hợp dễ dàng được thực hiện bởi chatbot, có thể khối lượng công việc của bạn là tất cả các trường hợp thực sự cực đoan, và điều đó sẽ dẫn đến sự kiệt sức, cô nói. 

Công việc sẽ thay đổi, và nó có nhiều khả năng chúng tôi sẽ có kết quả công bằng cho người lao động nếu người lao động có tiếng nói về cách công nghệ đó tung ra, Mitch Kinder nói. 

Xem bảng điều khiển: Quan hệ công nghiệp tại một ngã tư công nghệ

Dẫn đầu tổ chức điều khiển keo nha cái ty le

Người trực tiếp tại MIT Sloan

Đăng ký ngay