keo nha cai ty le cần phải trở thành người làm việc nhiều hơn. 5 chính sách này có thể giúp

Trí tuệ nhân tạo tổng quát sẽ có tác động đáng kể đến tương lai của công việc và quỹ đạo bất bình đẳng.

Công nghệ hiện đang trên một con đường nhấn mạnh tự động hóa, sự dịch chuyển của lao động lành nghề và giọng nói của người lao động giảm dần do giám sát và giám sát bước lên, theo ABản ghi nhớ chính sách mớibởi các giáo sư MITDaron acemoglu, David AutorvàSimon Johnson.

Nhưng bản chất của tác động keo nha cai ty le tổng thể không phải là hậu quả không thể tránh khỏi của chính công nghệ, các tác giả viết. Thay vào đó, nó phụ thuộc vào cách xã hội phát triển và định hình keo nha cai ty le.

The following summary outlines the automation path of generative keo nha cai ty le and suggests five policies that could steer keo nha cai ty le development and implementation in a direction that complements humans  and augments their skills.

+++

Trong hơn 40 năm qua, việc khuếch tán các công nghệ kỹ thuật số làm tăng đáng kể bất bình đẳng thu nhập.

keo nha cai ty le thế hệ chắc chắn sẽ tác động đến bất bình đẳng, nhưng bản chất của hiệu ứng đó phụ thuộc vào chính xác cách thức phát triển và áp dụng công nghệ này. Không có gì về con đường của công nghệ này (hoặc bất kỳ) là không thể tránh khỏi.

Khu vực tư nhân đang theo đuổi một con đường cho keo nha cai ty le tổng thể nhấn mạnh tự động hóa và sự dịch chuyển của lao động, cùng với giám sát nơi làm việc xâm nhập.

Đơn giản chỉ cần thay thế công nhân không bao giờ tốt cho thị trường lao động, ngay cả khi người di dời được trả lương cao. Những người lao động được trả lương cao trước đây bị buộc phải cạnh tranh các công việc với những người lao động lương thấp hơn, dẫn đến một dòng thác giảm trong mức lương.

Một con đường tốt hơn có sẵn, cùng với đó keo nha cai ty le thế hệ sẽ bổ sung cho hầu hết con người-tăng cường khả năng của họ-bao gồm cả những người không có bằng đại học bốn năm.

Chọn con đường bổ sung cho con người là khả thi nhưng sẽ yêu cầu những thay đổi theo hướng đổi mới công nghệ, cũng như trong các quy tắc và hành vi của công ty.

Mục tiêu nên là triển khai keo nha cai ty le tổng quát để tạo và hỗ trợ các nhiệm vụ nghề nghiệp mới và các khả năng mới cho người lao động. Nếu các công cụ keo nha cai ty le có thể cho phép giáo viên, y tá, y tá, kỹ thuật viên y tế, thợ điện, thợ ống nước và các nhân viên thủ công hiện đại khác làm nhiều công việc chuyên gia hơn, điều này có thể làm giảm sự bất bình đẳng, tăng năng suất và tăng lương bằng cách san bằng công nhân.

Chính sách công có vai trò trung tâm trong việc khuyến khích con đường công nghệ tích cực này bổ sung cho tất cả người lao động, nâng cao trình độ kỹ năng và chuyên môn có thể đạt được cho mọi người. 

Tại thời điểm này, năm chính sách liên bang quan trọng nhất nên là:

1. Equalize tax rates on employing workers and on owning equipment/algorithms to level the playing field between people and machines.
2. Cập nhật các quy tắc của Cơ quan Quản lý Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp để tạo các biện pháp bảo vệ (tức là, hạn chế) về sự giám sát của công nhân. Tìm cách nâng cao tiếng nói của người lao động theo hướng phát triển cũng có thể hữu ích.
3. Tăng tài trợ cho nghiên cứu công nghệ bổ sung cho con người, nhận ra rằng đây không phải là ưu tiên của khu vực tư nhân.
4. Tạo một trung tâm chuyên môn keo nha cai ty le trong chính phủ, để giúp chia sẻ kiến thức giữa các cơ quan quản lý và các quan chức khác.
5. Use that federal expertise to advise on whether purported human-complementary technology is appropriate to adopt in publicly provided education and healthcare programs, including at the state and local level.

Đọc bản ghi nhớ chính sách: Chúng ta có thể có keo nha cai ty le ủng hộ công nhân không?