ty le keo truc tuyen Tại sao Cán bộ R & D này hỗ trợ các con đường sự nghiệp thay thế

Một nghiên cứu lãnh đạo phụ nữ 2019 từ Leanin.org và McKinsey & Co. đã phát hiện ra rằng phụ nữ Mỹ giữ ít hơn40% vị trí quản lý doanh nghiệpvà phụ nữ tiếp tục chiến đấu với sự đại diện khi nói đếnVị trí và CEO của Hội đồng quản trị. Họ cũng phải đối mặt với sự thiên vị giới tính, quấy rối và phản đối phong cách quản lý của họ.

Ở đây, cách mà một alumna Sloan đã đẩy lùi những thống kê đó và sử dụng những gì cô ấy học được trên đường để giúp đỡ những người đứng sau cô ấy.

Angelique Adams, Điều hành MBA xông18,Cán bộ đổi mới và R & D tại Nhà sản xuất thépAperam

Cuộc sống chuyên nghiệp của bạn là phụ nữ ở nơi làm việc khác với cách bạn tưởng tượng khi bạn bắt đầu sự nghiệp?

ty le keo truc tuyen chưa bao giờ tưởng tượng rằng ty le keo truc tuyen sẽ dẫn đầu hơn 100 nhà khoa học và kỹ sư trên khắp thế giới. Khi ty le keo truc tuyen bắt đầu làm thực tập sinh cho một công ty dầu khí, công việc rất địa phương và rất nam giới. Mọi người làm việc trong cùng một văn phòng, và du lịch chỉ là một vài lần một năm. Có những người lãnh đạo phụ nữ trong tổ chức, nhưng họ không ở trong hàng ngũ kỹ thuật như ty le keo truc tuyen.

Trong 10 năm qua, cách làm việc đã thực sự thay đổi thành mô hình nhóm ảo toàn cầu với rất nhiều du lịch để đến thăm các thành viên trong nhóm và khách hàng. ty le keo truc tuyen vẫn không thấy nhiều phụ nữ hàng đầu các tổ chức kỹ thuật như ty le keo truc tuyen, nhưng ty le keo truc tuyen thấy một đường ống mạnh mẽ của các ứng cử viên.

Bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời gian bạn đã trải qua hoặc chứng kiến sự thiên vị giới tính không? Nó đã ảnh hưởng đến bạn một cách chuyên nghiệp như thế nào? Nó có tác động gì đến công việc của bạn?

 Nhiều năm trước, trong một đánh giá hiệu suất, ông chủ của ty le keo truc tuyen đã đồng ý rằng ty le keo truc tuyen đã vượt quá tất cả các mục tiêu của mình. Anh ấy đã chọn những bình luận kết thúc của mình để nói với ty le keo truc tuyen: ty le keo truc tuyen đã quyết định rằng sẽ tốt hơn nếu ty le keo truc tuyen thuyết trình cho đội ngũ lãnh đạo thay vì bạn vì ty le keo truc tuyen hấp dẫn hơn. Có rất nhiều cách để giải thích những gì anh ấy nói. Thông điệp ty le keo truc tuyen nhận được là: Bạn sẽ không bao giờ đủ tốt. ty le keo truc tuyen đã bị sỉ nhục đến nỗi ty le keo truc tuyen đã nói với bất cứ ai. ty le keo truc tuyen đã giữ thông điệp đó trong một thời gian dài và ty le keo truc tuyen đã mất một thời gian dài để lấy lại sự tự tin của mình.

Một số ngành công nghiệp được thống trị bởi nam giới như mọi khi. Bạn thấy tiến bộ trong trải nghiệm chuyên môn của mình ở đâu và làm thế nào chúng ta có thể mở rộng quy mô đó trong toàn ngành?

ty le keo truc tuyen đã ở trong kim loại và khai thác, một ngành công nghiệp rất thống trị nam giới, trong hơn 20 năm. Ngành công nghiệp đã phát triển từ việc nghi ngờ phụ nữ có thể thực hiện công việc, để nói, Có, họ có thể làm điều đó, nhưng chúng ta có thể tìm thấy bất kỳ người nào (phòng thủ đường ống cổ điển), đến nơi chúng ta đang ở, đó là phụ nữ đang làm rất tốt cho chúng ta, làm thế nào chúng ta có thể tiếp tục thu hút, giữ lại và phát triển chúng?

ty le keo truc tuyen nghĩ rằng chìa khóa để đạt được sự duy trì mà chúng ty le keo truc tuyen muốn là bình thường hóa sự phát triển nghề nghiệp thay thế. Cho dù đó là con đường hay tốc độ, mô hình của sự phát triển nghề nghiệp truyền thống không hoạt động đối với hầu hết phụ nữ hay đàn ông [vì hai lý do].

Đầu tiên, nhiều nhà khoa học và kỹ sư khao khát trở thành chuyên gia kỹ thuật nổi tiếng thế giới. Họ có thể có một sự nghiệp lâu dài và tiến bộ không bao giờ quản lý ai? Thứ hai, trong 10 năm đầu tiên của sự nghiệp, nhiều người chọn bắt đầu một gia đình. Người ta biết rằng phụ nữ đảm nhận nhiều nhiệm vụ chăm sóc trẻ em hơn. Nếu cô ấy chọn nhấn tạm dừng trong một vài năm, liệu cô ấy có bị phạt khi trở về không?

Làm thế nào để bạn hỗ trợ phụ nữ đến phía sau bạn?

Đầu năm nay, ty le keo truc tuyen đã bắt đầu một cộng đồng LinkedIn độc quyền có tên là Dự án Lady Viscar, dành cho những phụ nữ đang xuất sắc trong nơi làm việc do nam giới thống trị.

Trong hai năm qua, ty le keo truc tuyen đã phỏng vấn những người phụ nữ thành công từ khắp nơi trên thế giới cho mộtSáchty le keo truc tuyen đang viết. Khi ty le keo truc tuyen lắng nghe những câu chuyện đáng kinh ngạc của họ về việc vượt qua nghịch cảnh và đạt được thành công, nó đã trở nên rõ ràng với ty le keo truc tuyen rằng chúng ta cần một cộng đồng.

Chúng ty le keo truc tuyen có rất nhiều điểm chung nhưng chúng ty le keo truc tuyen cảm thấy đơn độc. Chúng ty le keo truc tuyen cần một nơi để nói chuyện cởi mở và trung thực về những gì nó thực sự cần để vượt trội trong công việc của chúng ty le keo truc tuyen. Chúng ty le keo truc tuyen cần một nơi để ăn mừng chiến thắng của chúng ty le keo truc tuyen và một nơi để nâng chúng ty le keo truc tuyen lên khi chúng ty le keo truc tuyen vấp ngã. Thật không may, chúng ta có thể có được điều đó tại nơi làm việc. Vì vậy, ty le keo truc tuyen đã tự mình tạo ra cộng đồng.

Bài học khó nhất mà bạn đã học được trong cuộc sống chuyên nghiệp là gì? Bạn đã phát triển theo những cách bất ngờ nào từ nó?

The most difficult lesson I have learned is that it is OK to ask your boss for help on non-work-related things, because there is not a clear separation between work and home life.

Trong năm đầu tiên là người lãnh đạo, một trong những báo cáo trực tiếp của ty le keo truc tuyen đã mất nhà trong vụ cháy và một báo cáo trực tiếp khác của ty le keo truc tuyen cần nghỉ phép để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình. Mặc dù ty le keo truc tuyen không chắc chắn chính xác làm thế nào tốt nhất để xử lý từng tình huống, ty le keo truc tuyen chắc chắn rằng với tư cách là ông chủ của họ, vai trò của ty le keo truc tuyen là làm hết sức mình để sử dụng các tài nguyên mà ty le keo truc tuyen phải giúp đỡ họ. ty le keo truc tuyen đã không hỏi nó.

Tuy nhiên, ty le keo truc tuyen đã miễn cưỡng thấy rằng ty le keo truc tuyen có thể có được những lợi ích tương tự. Gần đây ty le keo truc tuyen mới cảm thấy mình có thể ngồi xuống với ông chủ của mình và thảo luận về một vấn đề lịch trình là một thách thức đối với ty le keo truc tuyen. Tất nhiên anh ấy rất háo hức để giúp ty le keo truc tuyen tìm ra giải pháp; Những ông chủ tốt muốn làm việc với nhân viên của họ!