keo nha cái ty le Điều hành CDW thay đổi thông qua lãnh đạo chu đáo

Sona keo nha cái ty le, SM Tiết94, khuyên sinh viên nên phát triển sự tự nhận thức sớm trong sự nghiệp của họ.

Tôi nghĩ rằng tự nhận thức có lẽ là đặc điểm quan trọng nhất đối với bất kỳ nhà lãnh đạo nào vì nó thực sự cho phép bạn phát triển và thích nghi, ông keo nha cái ty le nói.

keo nha cái ty le không xa lạ gì khi thích nghi với các ngành công nghiệp và đổi mới mới. Trong hơn hai thập kỷ, keo nha cái ty le đã lãnh đạo đổi mới và chuyển đổi kỹ thuật số tại các công ty Fortune 500 khác nhau, bao gồm Kohl's, Walgreen, Dell và Wells Fargo. Cô hiện là Cán bộ Đổi mới và Tăng trưởng tạiCDW, một nhà cung cấp nhiều thương hiệu hàng đầu về các giải pháp công nghệ thông tin cho các doanh nghiệp, chính phủ, giáo dục và khách hàng chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ, Vương quốc Anh và Canada. keo nha cái ty le cũng phục vụ trong ban giám đốc của Carmax và Ban cố vấn chiến lược cho Primark.

keo nha cái ty le đã chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp và chiến lược lãnh đạo của mình trong một tháng 4Sê -ri Lãnh đạo sáng tạo (ILEAD)Sự kiện, Trò chuyện bên cạnh được kiểm duyệt bởiTrung tâm lãnh đạo MITGiám đốc khoaNelson Repenning, Phd xông96 (Trường quản lý xuất sắc giáo sư về động lực học và nghiên cứu tổ chức;

Hành trình đến CDW

Trong khi suy ngẫm về quỹ đạo nghề nghiệp của mình, keo nha cái ty le thừa nhận rằng cô không thể dự đoán rằng cô sẽ kết thúc với ngày hôm nay.

Khi tôi nhìn lại, sự nghiệp của tôi đều có ý nghĩa với tôi, nhưng tôi hoàn toàn có thể nói rằng tôi không thể nghĩ rằng tôi sẽ thực hiện tất cả những động tác này, ông đã giải thích keo nha cái ty le.

Sau khi tham dự MIT Sloan, keo nha cái ty le đã làm việc trong tư vấn quản lý trong năm năm. Tuy nhiên, cô phát hiện ra rằng cô muốn có được kinh nghiệm hoạt động trong khi làm việc trên các dự án dài hạn cho các công ty. Sau đó, cô bắt đầu làm việc tại Wells Fargo trong ngân hàng trực tuyến, một ngành công nghiệp mới vào thời điểm đó.

Đây là một thời điểm xác định đối với tôi trong sự nghiệp của mình, ông keo nha cái ty le nói. Tôi đã tìm thấy cuộc gọi của mình trong chuyển đổi kỹ thuật số.

Cuộc gọi này đã dẫn keo nha cái ty le đến các vai trò trong các công ty, như Walgreen và Kohl, khác với các tổ chức mà mọi người thường xem xét khi khởi động sự nghiệp của họ. Tuy nhiên, cô biết các công ty này có vai trò sẽ tăng cường quỹ đạo nghề nghiệp của cô. keo nha cái ty le khuyên các sinh viên kết nối với mọi người trong mạng lưới của họ, bao gồm các bạn cùng lớp MIT Sloan, để giúp họ tìm thấy những cơ hội bất ngờ này.

Hồi Không chỉ có một con đường dẫn đến thành công, ông keo nha cái ty le nói. Nhấn vào mạng của bạn, hãy tháo vát và bạn có thể tìm thấy rất nhiều việc học và một cơ hội ở những nơi khác với các công ty mà bạn thường nghĩ đến.

Những trải nghiệm phi truyền thống này đã lên đến đỉnh điểm trong vai trò hiện tại của keo nha cái ty le, tại CDW, hoạt động với 2.000 nhà cung cấp công nghệ để cung cấp công nghệ cho 250.000 khách hàng. keo nha cái ty le đã bị cuốn hút vào vai trò này vì nó đã kết hợp nhiều lĩnh vực chuyên môn của cô như công nghệ kỹ thuật số, tiếp thị và chuỗi cung ứng. Cô cũng bị thu hút bởi công ty vì cơ sở khách hàng rộng lớn và tiềm năng tăng trưởng.

Embracing Đổi mới

tạo điều kiện cho các công ty tăng trưởng và tiến hóa là trung tâm của công việc của keo nha cái ty le, trong chuyển đổi kỹ thuật số. Trong suốt sự nghiệp của mình, cô đã được giao nhiệm vụ mang lại những đổi mới mới cho các tổ chức. Bất cứ khi nào cô ấy đảm nhận những vai trò định hướng thay đổi này, cô ấy luôn bắt đầu bằng cách tìm hiểu về công ty và lắng nghe những người làm việc ở đó trong khi đảm bảo tôn trọng văn hóa và thành tích của tổ chức.

"Sự đổi mới xuất phát từ việc hiểu sâu sắc về công ty, hoạt động kinh doanh của nó, điểm mạnh cốt lõi của nó là gì, lợi thế của nó là gì, và sau đó xây dựng trên đó, keo nha cái ty le nói.

Một lĩnh vực trong đó CDW đang nắm bắt sự đổi mới là việc sử dụng các công nghệ Trí tuệ nhân tạo (AI). Giống như nhiều tổ chức, CDW đang xem xét cẩn thận cách họ có thể tích hợp AI vào hoạt động nội bộ và trải nghiệm khách hàng.

keo nha cái ty le giải thích rằng CDW đang kiểm tra việc áp dụng AI từ ba góc, một cách có thể tích hợp AI vào các giải pháp và dịch vụ công nghệ mà nó cung cấp cho khách hàng. Nó cũng đang làm việc để có được sự hiểu biết tốt hơn về cách các nhà cung cấp công nghệ của mình sử dụng AI và làm thế nào nó có thể mang lại những đổi mới này cho khách hàng. Ngoài ra, công ty đang nghiên cứu cách sử dụng AI để tăng cường các chức năng nội bộ như tiếp thị, công nghệ và nguồn nhân lực.

Hồi Nó về việc tìm kiếm các trường hợp sử dụng đúng cách để tìm những nơi mà AI có thể là một chất tăng tốc thực sự và là người lái xe thực sự về năng suất hoặc trải nghiệm tốt hơn, keo nha cái ty le nói.

Dẫn đầu với ý định và tính xác thực

keo nha cái ty le đã phát hiện ra rằng việc kết hợp các nhóm phù hợp để thực hiện những thay đổi tổ chức đó rất quan trọng đối với thành công của cô với tư cách là một nhà lãnh đạo. Thuê những người có kỹ năng phù hợp, những người có thể làm việc trong một tổ chức văn hóa có thể có tác động tích cực, lâu dài đối với tổ chức.

Phần của nó chỉ là rất chu đáo về cách bạn kết hợp một nhóm lại với nhau, cách bạn phát triển, kéo dài, hỗ trợ một đội và sau đó thực sự xây dựng một đường băng cho tương lai, nhận xét keo nha cái ty le.

Sự chu đáo này mở rộng đến cách keo nha cái ty le thể hiện như một nhà lãnh đạo và tiến lên sự nghiệp của chính mình. Khi cô bắt đầu chiếm các vị trí C-Suite, có ít phụ nữ trong vai trò lãnh đạo hơn ngày nay. Cô nhớ đã nhận được lời khuyên có thiện chí để trình bày cho mình một cách nhất định và phát triển một số lợi ích nhất định để phù hợp với các nhóm lãnh đạo.

Tuy nhiên, keo nha cái ty le cuối cùng đã phát hiện ra rằng việc thoải mái với con người cô ấy và thể hiện chính mình giúp cô ấy có hiệu quả như một nhà lãnh đạo và đồng nghiệp. Là chính mình làm cho những người xung quanh thoải mái hơn, cho phép cô ấy hình thành các mối quan hệ nơi làm việc mạnh mẽ hơn.

Hãy là người của riêng bạn, ông keo nha cái ty le nói. Vì cuối cùng, đó là tài năng của bạn, sự tự tin của bạn, động lực, động lực của bạn tỏa sáng, bất kể bạn là ai.

Được tổ chức bởi Văn phòng Quan hệ đối ngoại MIT Sloan hợp tác với Trung tâm lãnh đạo MIT, Ilead thể hiện các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng, những người đã ảnh hưởng đến các tổ chức và cộng đồng của họ thông qua quản lý sáng tạo. Ilead này được đồng tổ chức bởiPhụ nữ MIT Sloan trong quản lý (bơi), TheMIT SLOAN AI và ML Club, TheCâu lạc bộ quản lý hoạt động, TheCâu lạc bộ hàng hóa và bán lẻ, TheCâu lạc bộ tư vấn quản lý MIT Sloan (MCC)vàCâu lạc bộ kinh doanh Nam Á.