Khoa
keo nha cai ty le Bailyn làT Wilson (1953) Giáo sư quản lý, Emerita tại Trường Quản lý MIT Sloan. Trong giai đoạn 1997-99, cô là chủ tịch của Khoa MIT, và trong năm 1995-97, cô là giáo sư tham quan xuất sắc Matina S. Horner tại Viện chính sách công của Radcliffe.
Cô ấy nghiên cứu mối quan hệ giữa thực tiễn quản lý và nhân viên của cuộc sống. Nghiên cứu của cô điều tra cách các quá trình tổ chức và tổ chức giao thoa với mọi người, cuộc sống, đặc biệt nhấn mạnh vào sự năng động của giới tính và sự đa dạng trong các tổ chức kinh doanh và học viện. Bailyn lập luận rằng các ngành công nghiệp sẽ thất bại trong một thế giới cạnh tranh mạnh mẽ trừ khi họ tính đến bản chất thay đổi của lực lượng lao động chuyên nghiệp, bao gồm cả sự thay đổi lối sống của cả phụ nữ và nam giới. Công việc của cô trong các tổ chức cho thấy công việc và cuộc sống cá nhân là bổ sung, thậm chí là hiệp đồng, thay vì bất lợi. Bằng cách thách thức các giả định trong đó các hoạt động công việc hiện tại được nhúng, các mục tiêu của cả năng suất kinh doanh và nhân viên, các mối quan tâm của gia đình và cộng đồng có thể được đáp ứng theo cách công bằng cho cả nam và nữ.
Bailyn holds a BA in mathematics from Swarthmore College as well as an MA and a PhD in social psychology from Harvard/Radcliffe and two honorary degrees. She is a Fellow of the American Psychological Association and the Association for Psychological Science.
Bailyn, keo nha cai ty le, Julia B. Bear ... Erin L. Kelly et al.Tạp chí điều tra quản lý. Sắp xuất bản.
Amabile, Teresa M., keo nha cai ty le Bailyn, Marcy Crary, Douglas T. Hồi Tim Hall Hall và Kathy E. Kram. Đánh giá kinh doanh Harvard, tháng 11 năm 2024.
Amabile, Teresa M., keo nha cai ty le Bailyn, Marcy Crary, Douglas T. Hall và Kathy E. Kram. Routledge, 2024.
Walsh, Isabelle, Judth Holton, keo nha cai ty le Bailyn và Barney G. Glaser.Phương pháp nghiên cứu tổ chứcTập. 18, Số 4 (2015): 620-628.
Walsh, Isabelle, Judith A. Holton, keo nha cai ty le Bailyn, Walter Fernandez, Natalia Levina và Barney Glaser.Phương pháp nghiên cứu tổ chứcTập. 18, Số 4 (2015): 581-599.
Bailyn, keo nha cai ty le và Joyce K. Fletcher. TRONGBách khoa toàn thư về nghiên cứu hành động Sage, 823-824. London, UK: Sage Publications, Ltd., 2014.
Tám tiêu đề được hỗ trợ nghiên cứu bao gồm các chuyển đổi hưu trí, trí tuệ nhân tạo và phát triển kỹ năng và cách xây dựng lợi thế đổi mới.
Sách mới trong năm nay bao gồm cách nghỉ hưu, phát hành lại một hướng dẫn kinh doanh cổ điển và nhìn lại cuộc khủng hoảng năng lượng California.
Giáo sư Emeritakeo nha cai ty le Bailynnói: "Chăm sóc trẻ em là hoàn toàn cần thiết nếu cha mẹ cần hoặc muốn có việc làm. Nhân viên chăm sóc trẻ em phải được trả tiền tốt để thu hút những người cần thiết cho chất lượng cao và cha mẹ không thể trả tiền chăm sóc trẻ hơn so với họ kiếm được. Điều đó có nghĩa là một mô hình kinh doanh tư nhân đơn giản không hoạt động."
Giáo sư Emeritakeo nha cai ty le Bailynvà Giáo sưCatherine Wolframđã được bầu làm thành viên trong Viện Hàn lâm Khoa học và Nghệ thuật Hoa Kỳ. Được thành lập vào năm 1780 bởi John Adams và John Hancock, Học viện nhằm mục đích tôn vinh các nhà lãnh đạo đã hoàn thành trong một loạt các lĩnh vực và "trau dồi mọi nghệ thuật và khoa học có xu hướng thúc đẩy sự quan tâm, danh dự, nhân phẩm và hạnh phúc của một người tự do, độc lập và đạo đức."
This article explores the significant transition of retirement and offers insights into creating a satisfying postcareer life.
Companies should cede control more to workers, defining goals for them and then letting them reach them where and when they can best work.
