Nhắm đến C-Suite? Đây là 3 thực hành để đưa ty le keo wap đến đó

Sự từ chức lớn đang diễn ra đã được nhắcHàng triệu người rời bỏ công việc của họ, có nên nhậnThanh toán tốt hơn, chi phí sinh hoạt rẻ hơn, con đường sự nghiệp mới hoặc cho mộtnhiều lý do thời đại đại dịch khác.

Ngay cả các giám đốc điều hành cấp cao nhất cũng đang xem xét liệu đó có phải là thời gian để thay đổi hay không.

Một số nhà lãnh đạo C-Suite đang nói, "OK, tôi muốn làm điều này trong bao lâu, ông Cassandra Frangos, mộtPhát triển điều hành và Cố vấn kế vị C-Suite cho Giáo dục điều hành MIT Sloan. Có lẽ họ muốn nghỉ hưu sớm hơn, có lẽ họ muốn nghĩ về việc chỉ làm những việc mà họ rút lui khỏi công việc một chút và làm nhiều việc hơn [mà] mang lại cho họ niềm vui.

Phong trào đó để lại một sự mở cửa cho các công nhân, người đã có tầm nhìn của họ ở vị trí lãnh đạo cấp cao. 

Trong một hội thảo trên web gần đây,Những gì nó cần để đưa nó vào C-Suite ‘Bây giờ, 'Frangos đã phác thảoCác đường dẫn khác nhau đến đầu, Đặc điểm của những người tìm kiếm thành công C-Suite, và các hành động ngắn hạn và dài hạn có thể giúp ty le keo wap lên hàng ngũ.

5 Đặc điểm của C-Suite Personals

Những người tìm kiếm vai trò cấp điều hành thường làđịnh hướng kết quả, Frangos nói. Họ đảm bảo họ tạo ra một tác động trong bất kỳ lĩnh vực nào mà họ sở hữu. Họ làNgười dẫn dắt người dânAi giữ người khác có trách nhiệm trong khi cũng nghĩ về các cách giúp họ phát triển.

“People who make it to the C-suite — the good ones, anyway — are often not just only thinking about themselves … so they’re thinking aboutCác bên liên quan nhiều mặt, Frangos nói. Các bên liên quan có thể là người từ bên ngoài, nhân viên của họ, đồng nghiệp của họ. Có cả một nhóm cấu thành mà họ phải chịu trách nhiệm.

Những người muốn ở trong C-Suite cũng nên có một điều tốtCân bằng chiến lược và hoạt động; Một cách để có thể suy nghĩ về cách họ có thể bảo vệ công ty của họ trong dài hạn, nhưng cũng là cách để tôi hoàn thành công việc ngay bây giờ, ông Frangos nói.

Cuối cùng, các nhà lãnh đạo C-Suite trong tương lai cần phải hiểu sự gia tăng và tầm quan trọng của sự đa dạng. Họ nên suy nghĩ về cách trở thành mộtBao gồmLãnh đạo và tham gia một lực lượng lao động đa dạng hơn.

3 thực hành tốt nhất để bắt đầu ngay bây giờ

Đặc điểm tính cách chuyên nghiệp cần được xem xét khi tìm cách tăng lên C-Suite, nhưng cũng có các bước bên ngoài cần thực hiện. Họ bao gồm:

Giữ cho LinkedIn của ty le keo wap hiện tại.Khi mọi người phải gửi một bản lý lịch, đó có thể là một nhiệm vụ khó khăn nếu họ là năm công việc phía sau, ông Frangos, cựu người đứng đầu thực hành tài năng điều hành toàn cầu tại Cisco cho biết. Hãy chắc chắn rằng nền tảng chuyên nghiệp của ty le keo wap có thể nhìn thấy đầy đủ trên nền tảng. Cập nhật hồ sơ của ty le keo wap khi ty le keo wap đảm nhận các vai trò và cơ hội mới, chẳng hạn như ghế hội đồng quản trị hoặc dự án nghiên cứu.

Cast a wide recruiting network.Mạng với ty le keo wap bè của ty le keo wap và tiếp cận với những người trong vai trò mà ty le keo wap muốn tham gia, Frangos nói. Hỏi những người là một hoặc hai cấp dưới C-Suite, người mà họ ngưỡng mộ trong không gian của họ; Sau đó hỏi họ kết nối tuyển dụng.

Hãy nhớ rằng tuyển dụng điều hành là một doanh nghiệp dựa trên mối quan hệ. Lấy một cuộc điện thoại từ một nhà tuyển dụng không có nghĩa là ty le keo wap đang từ bỏ công ty của mình; Nó có nghĩa là ty le keo wap đang xây dựng mạng lưới của ty le keo wap. Đây là một doanh nghiệp kết nối mạng. Rất nhiều lần, nếu đó là một nhà tuyển dụng điều hành làm việc ở vị trí C-suite, đó là chìa khóa của ty le keo wap để đến bàn.

Xây dựng bảng cố vấn.Hãy tìm một người cố vấn - một người nào đó giữ một vị trí tương tự như một người ty le keo wap đang tìm kiếm để tiếp cận - mà ty le keo wap có thể đến để được tư vấn. Tìm một nhà tài trợ có thể ủng hộ cho ty le keo wap và giúp ty le keo wap có được mức độ chú ý đúng đắn khi công ty của ty le keo wap đang tìm cách lấp đầy một vị trí.

Ông chủ của ty le keo wap cũng là một người chơi lớn trong tất cả những điều này, theo ông Frangos. Ông chủ của ty le keo wap chắc chắn có thể hữu ích trong việc quảng bá hoặc đảm bảo rằng ty le keo wap đang nhìn thấy những cách tiến bộ khác nhau trong một công ty.

Và tìm một nguồn bên ngoài có thể là một ban âm thanh cho các cuộc thảo luận nghề nghiệp, chẳng hạn như một huấn luyện viên công việc. Điều quan trọng là có ai đó - cho dù là một huấn luyện viên công việc hay người hỗ trợ không chính thức hơn - người có thể khuyến khích ty le keo wap thúc đẩy bản thân.

Phụ nữ cần nhà tài trợ nhiều hơn bao giờ hết

Tài trợ và sự chú ý đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ muốn đến C-Suite, Frangos nói. Phụ nữ Cần suy nghĩ về nhận thức và mạng lưới thương hiệu của họ, và hiểu rằng điều quan trọng là nói lên tham vọng của họ, thay vì giữ đầu của họ xuống và hy vọng công việc của họ nói lên điều đó.

Hồi ty le keo wap cần rất nhiều người ủng hộ công việc ty le keo wap đang làm, ông Frangos nói. Phụ nữ cần các nhà tài trợ hơn bao giờ hết. Có một nhà tài trợ sẽ thực sự đảm bảo rằng họ đang đưa ty le keo wap về phía trước với tư cách là người lãnh đạo, như một người có thể tiến lên.

Xem những gì nó cần để đưa nó vào C-Suite ‘Bây giờ ',