Lợi ích cuối cùng của ty le keo nhà cai thuê cơ hội thứ hai

Tại thời điểmtình trạng thiếu lao động đe dọa chỉ tríchCác ngành công nghiệp như Dịch vụ Y tế, Sản xuất và xử lý chất thải, lực lượng lao động có khả năng và trung thành với tỷ lệ duy trì cao có thể nghe có vẻ không thể thực hiện được. Nhưng đối với các công ty chấp nhận thuê cơ hội thứ hai, đó là kinh doanh như thường lệ.

ty le keo nhà cai thuê cơ hội thứ hai là một thông lệ ty le keo nhà cai làm, theo đó một người sử dụng lao động thuê ai đó có tiền án. Đó là một khái niệm mới, nhưng với thị trường lao động Hoa Kỳ vẫn phản ứng vớisự từ chức tuyệt vời và sự cải tổ tuyệt vời, Các công ty có thể muốn khám phá nó, theo sự dẫn dắt của các công ty như American Airlines, General Motors, The Home Depot, Macy, và Walmart.

“Employers need workers,” said Paul Osterman, MIT Sloan professor emeritus of human resources and management. “Second chance programs are not charity: They are good business, and they work.”

Đầu năm nay,Hội nghị MIT Sloantập hợp các học giả, giám đốc điều hành ngành và các bên liên quan để thảo luận về ty le keo nhà cai tuyển dụng cơ hội thứ hai và các chủ đề về ty le keo nhà cai làm, tài năng và chính sách. Trong số các loa cóPeter Quigley, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Kelly, một tổ chức nhân sự chuyên nghiệp kết nối khoảng 500.000 người với công ty le keo nhà cai mỗi năm.

Trong một cuộc phỏng vấn tiếp theo, Quigley đã chia sẻ kinh nghiệm của Kelly, với ty le keo nhà cai thuê cơ hội thứ hai và đưa ra một số lời khuyên cho các nhà lãnh đạo quan tâm đến ty le keo nhà cai khai thác đường ống tài năng của77 triệu người lớn ở Hoa Kỳ có hồ sơ tội phạm.

tuyển dụng cơ hội thứ hai, theo số

dưới sự lãnh đạo của Quigley, vào năm 2021 Kelly đã ra mắtKelly 33, Chương trình tuyển dụng cơ hội thứ hai có tên trong tham chiếu đến1 trong 3 người lớn ở Hoa Kỳngười có tiền án. Kelly 33 là một phần của công ty bao quátSáng kiến công ty le keo nhà cai@công ty le keo nhà cai, bao gồm các thực hành như thuê các cá nhân thần kinh và cựu quân nhân.

“The benefit of Equity@Work, particularly Kelly 33, is that it has a significant impact on the individual that we help find work, and on the community,” Quigley said. “Maybe the most surprising benefit has been to the employers and the community of people that have had their eyes opened to the extraordinary talent that exists among second chance employees.”

Hãy xem xét lần lặp đầu tiên của Kelly 33: Chương trình thí điểm tuyển dụng cơ hội thứ hai được thử nghiệm tại Toyota Motor Sản xuất tại Georgetown, Kentucky. Ý tưởng cho phi công đến từKeilon Ratliff- trước đây là Phó chủ tịch của Kelly, cho ô tô và bây giờ là đầu tiênGiám đốc đa dạng- người đã nhìn thấyBạn bè và thành viên gia đình thời thơ edMất cơ hội ty le keo nhà cai làm, hoặc thậm chí là cuộc sống của họ, do tội phạm.

Ratliff đề xuất ra mắt phi công ở Georgetown, nơi phần lớn dân số người Mỹ gốc Phi hoặc từ các nhóm thiểu số khác. Chương trình đã sàng lọc 1.200 người có hồ sơ tội phạm, và miễn là cáo buộc không liên quan đến công ty le keo nhà cai mà người đó đang tìm cách lấp đầy, hồ sơ tội phạm của họ đã không đủ điều kiện cho họ bị thuê.

Theo Quigley, 92% người tham gia thí điểm đủ điều kiện cho công ty le keo nhà cai và tham giaLực lượng lao động Toyota. Nhóm tài năng của nhà máy tăng 20%, tỷ lệ đa dạng tổng thể của nó tăng 8%và doanh thu giảm 70%xuống mức trung bình hàng tháng là 3%.

Không phải là một trong những nhân viên trong số hàng trăm người chúng tôi thuê đã bị chấm dứt từ Toyota vì một thứ gì đó liên quan đến bất cứ điều gì trong hồ sơ tội phạm của họ

Kelly 33 ra mắt vào năm 2021, công ty nhân sự đã thấy 26 khách hàng của mình thực hiện các hoạt động tuyển dụng tương tự, bao gồm các khách hàng về dược phẩm, ô tô, hậu cần và thiết bị công nghiệp. Các công ty này cũng thường chịu trách nhiệm về ty le keo nhà cai lên tàu, đào tạo và nâng cao công nhân cơ hội thứ hai mà họ thuê, theo Kelly.

Hiện tại có 1.000 nhân viên cơ hội thứ hai về nhiệm vụ và theo số liệu năm 2023 từ Kelly, khách hàng có thực hành tuyển dụng cơ hội thứ hai có tỷ lệ lấp đầy cao hơn 25% và doanh thu thấp hơn 2,7% so với khách hàng mà không cần thực hành tuyển dụng như vậy.

Những lợi ích thực tế và triết học của ty le keo nhà cai thuê cơ hội thứ hai

theo A2021 Báo cáo Phòng Thương mại Hoa KỳVề cơ hội thứ hai, 36 tiểu bang, Quận Columbia và hơn 150 thành phố và quận của Hoa Kỳ đã áp dụng các chính sách cấm cấm của hộp, loại bỏ các câu hỏi về lịch sử tội phạm từ giai đoạn đầu của quy trình xin ty le keo nhà cai.

Thực tế là, hầu hết người Mỹ đều muốn những người có một nhược điểm trong hồ sơ tội phạm của họ để có một cơ hội khác, ông Quigley nói. Họ muốn làm ty le keo nhà cai với các công ty có các chương trình đó và họ muốn làm ty le keo nhà cai cho các công ty có những cơ hội đó.

Chính phủ liên bang cũng cung cấpHỗ trợ tài chính và lập trình cho các doanh nghiệptham gia vào thực tiễn. Điều này bao gồm các khoản tín dụng thuế và trái phiếu trung thực bảo vệ người sử dụng lao động chống lại sự gian lận của nhân viên.

Quigley đề nghị rằng các nhà lãnh đạo vẫn còn thắc mắc hoặc quan tâm về ty le keo nhà cai thuê nhà thứ hai với các công ty khác có các sáng kiến thành công của riêng họ - bao gồm cả công ty riêng của mình. Ông nói rằng Kelly đã dành nhiều năm để xem xét các mô tả công ty le keo nhà cai của mình để đảm bảo rằng họ đã không bao gồm các yêu cầu không cần thiết, chẳng hạn như bằng cấp bốn năm (tùy thuộc vào vai trò) hoặc bao gồm ngôn ngữ có thể ngăn cản mọi người tìm kiếm công ty le keo nhà cai.

Từ quan điểm triết học, Quigley nói, điều quan trọng là mọi người phải đặt những thành kiến và giả định của họ sang một bên cho cuộc trò chuyện đầu tiên về ty le keo nhà cai thuê cơ hội thứ hai.

Những nhân viên này rất chăm chỉ, họ trung thành, [và] họ đánh giá cao sự thật rằng họ có cơ hội thứ hai, ông nói. Đây là một công ty le keo nhà cai kinh doanh tốt, và nó cũng có lợi ích là điều đúng đắn.